Američka kancelarija za upravljanje osobljem diktira da bonusi za zadržavanje ne mogu premašiti 25 posto osnovne plate zaposlenika ili 10 posto za grupu zaposlenika. … Bonus za zadržavanje može se isplatiti u redovnim ratama ili kao jednokratni iznos, obično po završetku ugovorenog perioda službe.
Zašto bi kompanija nudila bonus za zadržavanje?
Bonus za zadržavanje je ciljana isplata ili nagrada izvan redovne plaće zaposlenika koja se nudi kao podsticaj da se ključni zaposlenik zadrži na poslu tokom posebno ključnog poslovnog ciklusa, kao što je spajanje ili akvizicija, ili tokom ključnog perioda proizvodnje.
Je li bonus za zadržavanje loša stvar?
Bonusi za zadržavanje su skupi i obično neefikasna subvencija za dobro vođstvo. Oni obično stvaraju veću fluktuaciju osoblja i imaju mnogo nepoželjnih uticaja na produktivnost, zapošljavanje i moral.
Koliko su česti bonusi za zadržavanje?
Prema Salary.com, bonusi za zadržavanje su obično oko 10 do 15 posto plate; međutim, istraživanje Svijeta na poslu pokazalo je da je 77 posto ispitanika koji nude bonuse za zadržavanje to učinili po isključivom nahođenju uprave, tako da bi stvarni bonus koji kompanija nudi mogla biti znatno iznad ili ispod …
Da li biste trebali uzeti bonus za zadržavanje?
Ako ste već planirali da ostanete u kompaniji za vrijeme trajanja ugovora o zadržavanju, prihvatanje bonusa bi trebalo biti no-brainer. Može čak pružiti i stepen sigurnosti posla koji prije niste imali.
