Ukratko, preraspoređivanje radne snage je kada član osoblja napusti svoju staru funkciju i započne novu u istoj kompaniji To bi moglo značiti da preuzima potpuno novi posao sa novom titulom, sele se na novu lokaciju ili će početi raditi sa novim timom.
Šta znači preraspodjela u HR?
Preraspoređivanje na radnom mjestu je premještanje zaposlenika s jednog posla ili uloge na drugi Novi posao ili uloga ne moraju nužno biti slični originalnom i npr., može imati različite dužnosti, biti na drugoj lokaciji, imati različite plate i/ili biti različitog radnog staža.
Šta znači preraspodjela na radnom mjestu?
Šta je preraspoređivanje? Preraspoređivanje je imenovanje člana osoblja pod rizikom od otpuštanja, na poziciju koja se može razlikovati u uslovima i odredbama od trenutnog radnog mjesta.
Šta je preraspoređivanje?
Preraspoređivanje je strategija upravljanja radnom snagom. Jednostavno rečeno, to je unutrašnje kretanje radne snage. Talent se premešta iz oblasti unutar organizacije koje više ne zahtevaju osoblje, u oblasti u poslovanju koje se šire.
Koja je svrha preraspodjele?
Preraspoređivanje nije samo ušteda novca. štiti brend poslodavca u vremenima neizvjesnosti i pomaže u zadržavanju ključnih talenata i održavanju morala Ovo osigurava da produktivnost ne trpi, stvarajući visoko kvalifikovanu radnu snagu koja je spremna da se prilagodi budućim izazovima.
