Uznemiravanje je oblik diskriminacije pri zapošljavanju koji krši Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964., Zakon o starosnoj diskriminaciji pri zapošljavanju iz 1967. (ADEA) i Amerikanci sa Zakonom o invalidnosti iz 1990, (ADA).
Gdje je uznemiravanje zakonski definirano?
Uznemiravanje je podvrgavanje nekoga neželjenom ponašanju koje je ili povezano sa relevantnim zaštićenim karakteristikama (rasa, spol itd.), ili je seksualne prirode, gdje ponašanje ima svrha ili učinak narušavanja dostojanstva žrtve ili stvaranja okruženja koje je zastrašujuće, neprijateljsko, ponižavajuće, ponižavajuće…
Šta je uznemiravanje nacionalnog porijekla?
Uznemiravanje nacionalnog porijekla uključuje nepoželjno i uvredljivo ponašanje na radnom mjestu koje je zasnovano na etničkoj pripadnosti ili mjestu porijeklaUznemiravač može biti vaš pretpostavljeni, supervizor u drugom području, kolega s posla ili neko ko ne radi za vašeg poslodavca, kao što je klijent ili mušterija.
Koji je zakon uznemiravanje?
Građansko uznemiravanje
Naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. štiti diskriminaciju zaposlenih na radnom mjestu Ovo uključuje diskriminaciju na osnovu rase, spola, nacionalnog porijekla i religija. Države i lokalne vlade također su donijele zakone koji štite zaposlene od diskriminacije na radnom mjestu.
Koje su 3 vrste uznemiravanja?
Ovo su tri vrste uznemiravanja na radnom mjestu, primjeri i rješenja koja će vam pomoći da obrazujete svoje zaposlenike za sprječavanje uznemiravanja na radnom mjestu
- Usmeno/pismeno.
- fizički.
- Vizuelno.
