Zakon o porodičnom i medicinskom odsustvu (FMLA) daje pravo zaposleniku koji ispunjava uslove da uzme do 12 radnih sedmica neplaćenog odsustva zaštićenog poslom radi nege za supružnika, sina, kćer, ili roditelj sa ozbiljnim zdravstvenim stanjem. … “Roditelj” ne uključuje svekrove zaposlenog.
Možete li dobiti FMLA za svoju svekrvu?
Možete uzeti FMLA odsustvo za brigu o svom supružniku, svom sinu ili kćeri mlađoj od 18 godina ili roditelju. Član vaše porodice mora imati kvalifikovano ozbiljno zdravstveno stanje. … Ne možete koristiti FMLA odsustvo za brigu o tastu-svekrvu ili svekrvu.
Za koje članove porodice možete koristiti FMLA?
Pokriveni članovi porodice prema Zakonu o porodičnom i medicinskom odsustvu (FMLA) su supružnik, sin, kćer ili roditelj zaposlenog kako je definisano u propisima FMLA. Prema FMLA, "supružnik" označava muža ili ženu, uključujući i one u istospolnim brakovima, koji su legalizirani u svih 50 Sjedinjenih Država od 26. juna 2015.
Šta zakon kaže o FMLA?
FMLA daje pravo zaposlenicima pokrivenih poslodavaca koji ispunjavaju uslove da uzmu neplaćeno odsustvo zaštićeno poslom iz određenih porodičnih i zdravstvenih razloga uz nastavak grupnog zdravstvenog osiguranja pod istim uslovima i odredbama kao da radnik nije uzeo odsustvo.
Ko ima zakonsko pravo na odsustvo zaštićeno FMLA?
Da bi stekao pravo na odsustvo prema FMLA, zaposleni mora (1) raditi za pokrivenog poslodavca, (2) raditi 1250 sati tokom 12. mjeseci prije početka odmora, (3) raditi na lokaciji gdje 50 ili više zaposlenih radi na toj lokaciji ili u krugu od 75 milja od nje, i (4) radili su kod poslodavca 12 …
