Lideri osnažuju druge i daju sve od sebe kako bi im pomogli da ostvare svoj puni potencijal, na taj način doprinoseći uspjehu poslovanja u cjelini. Najbolji lideri vode svoj tim naprijed sa strašću, entuzijazmom, inspiracijom i motivacijom.
Ko je osnažujuća osoba?
Osnažni ljudi znaju svoje snage i slabosti i sigurni su da ih komuniciraju kako bi osigurali da dobiju prilike koje žele. Oni također, međutim, znaju svoja ograničenja i nemaju problema s traženjem pomoći ili smjernica.
Kako se osnažiti kao vođa?
11 načina da osnažite lidere da odmah postignu uspjeh
- Podijelite svoju viziju sa svojim budućim liderima. …
- Omogućite načine da doprinesete viziji. …
- Poštujte svoje zaposlenike, njihova mišljenja i njihov doprinos. …
- Komunicirajte dobro i često. …
- Nagradite trud i uspjeh. …
- Koristite neuspjehe i greške kao priliku za učenje.
Koji su primjeri osnaživanja?
18 načina na koje možete učiniti da se vaši zaposlenici osjećaju osnaženim
- Pustite svoje zaposlenike u viziju vaše kompanije. …
- Jasno definirajte svoja očekivanja i granice. …
- Odvojite vrijeme za povratne informacije. …
- Nagradite naporan rad. …
- Delegirajte da pokažete povjerenje. …
- Dajte zaposlenicima dozvolu da djeluju. …
- Budite tu za svoje zaposlene. …
- Ne bježite od male priče.
Šta su ponašanja koja osnažuju vođe?
Ponašanje osnaživanja liderstva je šestodimenzionalna konstrukcija uključujući delegiranje ovlasti; odgovornost; dijeljenje informacija; razvoj vještina; samostalno donošenje odluka; i treniranje za inovativne performanse [22].
