Janet Stovall je procvjetala u visoko konkurentnom korporativnom FORTUNE 500 svijetu; ona je jedna od rijetkih izvršnih pisaca govora u boji… Ranije je služila kao menadžerica izvršnih komunikacija za UPS, služi kao glavni pisac govora za generalnog direktora i više rukovodioce kompanije.
Šta je bio projekat 87?
Primjećujući ovaj disparitet i nedostatak kulturne raznolikosti, Stovall je napisao i razvio inicijativni program poznat kao 'Projekat 87.' U svojoj srži, ova inicijativa izazvala je koledž da upiše više crnih studenata, zapošljava više crnih profesora, kreirajte najmanje pet časova crnih studija i zaposlite jednog crnog dekana.
Kako razgovarate o raznolikosti i inkluziji na radnom mjestu?
Načini promoviranja raznolikosti, jednakosti i inkluzije na radnom mjestu
- Budite svjesni nesvjesne pristranosti. …
- Komunicirajte o važnosti upravljanja pristrasnošću. …
- Promovirajte pravičnost plaćanja. …
- Razvijte program strateškog treninga. …
- Priznajte praznike svih kultura. …
- Olakšajte svojim ljudima da učestvuju u resursnim grupama zaposlenih. …
- Pomiješajte svoje timove.
Kako govorite o raznolikosti i inkluziji na poslu?
Kako započeti razgovor o različitosti i inkluziji
- Postavljajte pitanja. Započinjanje postavljanjem pitanja pomaže vam da bolje razumijete njihovu perspektivu i ciljeve. …
- Imajte brojeve. Menadžeri višeg nivoa obično vole jasne brojke i iskrene statistike. …
- Donesite iskrenost za sto.
Ko je Janet Stovall?
Janet Stovall je procvjetala u visoko konkurentnom korporativnom FORTUNE 500 svijetu; ona je jedna od rijetkih izvršnih pisaca govora u boji. … Prethodno je radila kao menadžer za izvršne komunikacije za UPS, služi kao glavni pisac govora za generalnog direktora kompanije i više rukovodioce.
