Učinkovita politika zapošljavanja i selekcije ne samo da ispunjava zahtjeve posla, već i osigurava da će organizacija nastaviti da održava svoju posvećenost pružanju jednakih mogućnosti zaposlenima Pridržavanje takvih politika će vam omogućiti da zaposlite najbolje moguće kandidate za vašu organizaciju.
Zašto je zapošljavanje i selekcija važni?
Dobro zapošljavanje je ključno za svaku organizaciju - pronalaženje pravih ljudi za prave uloge u pravo vrijeme. To osigurava da radna snaga ima relevantne vještine i sposobnosti za trenutne i buduće potrebe organizacije.
Zašto je zapošljavanje važno?
Zapošljavanje je izuzetno važno u upravljanju ljudskim resursima jer osigurava da zaposlenici koji žele ući u organizaciju savršeno odgovaraju za posao, dok dodatno pokazuje profesionalizam cjelokupnog organizaciju u prvim trenucima kada potencijalni zaposlenik želi da se pridruži.
Zašto je zapošljavanje i selekcija najvažnija HR funkcija?
Odabir zaposlenih u upravljanju ljudskim resursima je kritičan za uspjeh kompanije. … Razvijanje snažnog procesa selekcije ljudskih resursa može pomoći da vaša kompanija zapošljava kompetentne, lojalne zaposlenike koji vam pomažu da postignete svoje poslovne ciljeve.
Koja je najvažnija funkcija HR odjela?
Na ovoj stranici ćete pronaći glavne funkcije odjela za ljudske resurse i šta svaka uključuje:
- Zapošljavanje i zapošljavanje.
- Obuka i razvoj.
- Odnosi poslodavac-zaposleni.
- Održavajte kulturu kompanije.
- Upravljajte beneficijama zaposlenih.
- Stvorite sigurno radno okruženje.
- Rešite disciplinske mere.
