Ako je lojalnost dvosmjerna ulica, zadržavanje može biti u redu, ali kada je jednostrano, niko ne pobjeđuje. Poslodavci koji su lojalni svojim zaposlenima paze na najbolje interese svojih zaposlenika, pružaju im mogućnosti za razvoj, pošteno ih plaćaju i slušaju šta im je potrebno da bi bili uspješni.
Da li je loše biti odan kompaniji?
Nije da ljudi ne bi trebali imati nikakvu lojalnost prema svojim poslodavcima Razumno je imati odanost kompaniji koja vas zapošljava i potpisuje vaše plate! Ali ljudi pogrešno pogreše ravnotežu na načine koji nesrazmjerno štete sebi, a istovremeno donose korist svojim kompanijama.
Zašto bih trebao biti odan svom poslodavcu?
Lojalnost kupaca je ključna za produktivnost i učinak kompanije Može djelovati kao reakcija lančane veze. Ako je lojalnost zaposlenih uprljana, lojalnost kupaca je uprljana i sve ostalo će uskoro biti isto. Zaposleni su važniji nego što većina ljudi misli.
Da li zaposleni duguju lojalnost svojim poslodavcima?
Naporan rad i naš najbolji trud vjerovatno imaju smisla kao obaveze koje dugujemo poslodavcu. … Uopšteno govoreći, dužnost lojalnosti znači zaposlenik je obavezan da pruža “lojalnu i vjernu” uslugu poslodavcu, da djeluje u “dobroj vjeri” i da se ne takmiči sa radije za unapređenje interesa poslodavca.
Šta zaposleni duguju svojim poslodavcima?
Ukratko, zaposleni su dužni da se ponašaju zakonito dok su zaposleni i kada razmišljaju o novom zaposlenju. Dok se ponašate kao agent ili zaposlenik drugog, neko duguje dužnost vjernosti i lojalnosti.
