Ako je zaposlenik vrijedan za vaše poslovanje, ali jednostavno ne napreduje u svojoj trenutnoj ulozi, degradacija bi mogla biti dobro rješenje. Ako zaposleni počini prekršaj, izazove poremećaje ili nije dobar dodatak vašem poslovanju, to bi mogli biti dobri razlozi za raskid radnog odnosa.
Kada trebam uzeti degradaciju?
Znakovi da biste trebali razmisliti o dobrovoljnom degradiranju
- Ravnoteža između posla i života je nepodnošljiva.
- Loše ste u formi sa višom pozicijom.
- Zabavili ste se više na poslu nižeg nivoa.
- Zdravstveni problemi povezani sa stresom.
Šta su razlozi za degradaciju?
Degradacije su najčešća u kontekstu: 1) lošeg učinka, 2) lošeg ponašanja i 3) restrukturiranja i otpuštanja. U ovim situacijama degradacija je često namjerna alternativa otpuštanju. Međutim, degradacija može biti i suptilnija, čak i nenamjerna posljedica promjena u poslovanju.
Mogu li degradirati zaposlenog zbog lošeg učinka?
Degradacije se često dešavaju nakon što je zaposlenik imao lošu ocjenu učinka ili kada poslodavac nije zadovoljan obavljenim poslom. Kalifornija je država po volji tako da zaposleni mogu biti otpušteni s posla iz gotovo bilo kojeg razloga. … To znači da vas vaš poslodavac može degradirati iz gotovo bilo kojeg razloga
Kada biste trebali degradirati supervizora?
Degradacije zaposlenih se dešavaju iz različitih razloga, uključujući:
- Loš radni učinak.
- Pozicija se eliminiše.
- Disciplinske mjere (za probleme ponašanja).
- Organizacija se restrukturira.
- Traženje boljeg uklapanja u zaposlenikov skup vještina.
- Promjena poslovnih potreba.
- Dovoljna odluka zaposlenog.
