Holarktička struktura bi eliminisala ovu potrebu U holakratiji bi postojao tim sličan pod-krugu unutar superkruga da pruži srodne vještine ili stručnost organizaciji kao a kada se ukaže potreba eliminišući preklapanje i usađujući koncept LEAN.
Šta je holakratska struktura?
Holakratija je sistem za upravljanje kompanijom u kojoj nema dodijeljenih uloga i zaposleni imaju fleksibilnost da preuzimaju različite zadatke i slobodno se kreću između timova. Organizaciona struktura holakratije je prilično ravna, sa malo hijerarhije.
Koja preduzeća koriste holakratsku strukturu?
Poznate organizacije koje trenutno koriste holakratiju:
- HolacracyOne (zapise o javnoj upravi)
- iGi Partners (javna evidencija)
- Struktura i proces (zapise o javnoj upravi)
- Evoluirajuća organizacija (zapise o javnoj upravi)
- Zappos.com (kolekcija linkova)
- Downtown Project.
- David Allen Company (kolekcija linkova)
Koje su prednosti holakratske strukture?
Prednosti. Holakratija je za koju se tvrdi da povećava agilnost, efikasnost, transparentnost, inovativnost i odgovornost unutar organizacije Pristup podstiče pojedinačne članove tima da preuzmu inicijativu i daje im proces u kojem se njihovi problemi ili ideje mogu riješiti.
Koja je svrha holakratije?
Holakratija je novi način strukturiranja i vođenja vaše organizacije koji zamjenjuje konvencionalno upravljanje. Moć se distribuira kroz konkretnu organizacionu strukturu – dajući pojedincima i timovima slobodu dok ostaju usklađeni sa svrhom organizacije.
