Jednostavno rečeno, rad u silosima znači operacija u nekoj vrsti balona- samostalno ili kao dio izolovanog tima ili odjela. … Često se koristi kao metafora za grupe ljudi (npr. tim je 'kontejner' kolega) koji rade nezavisno od drugih grupa.
Kako prevazilazite rad u silosima?
Pet savjeta za razbijanje silosa mentaliteta
- Stvorite jedinstvenu viziju timske saradnje. Mentalitet silosa počinje upravljanjem. …
- Radite prema zajedničkim ciljevima koristeći alate za saradnju. …
- Obrazujte, radite i trenirajte zajedno. …
- Često komunicirajte. …
- Procijenite planove kompenzacije. …
- Implementirajte softver za saradnju.
Zašto je loš rad u silosima?
Moral: Silosi se mogu pretvoriti u veliki problem za koheziju na radnom mjestu i angažman zaposlenika. Oni mogu pokvariti odnose između timova, oslabiti povjerenje u rukovodstvo kompanije i umanjiti motivaciju za zaposlenike koji se osjećaju nesposobnima promijeniti kulturu.
Zašto timovi rade u silosima?
Šta uzrokuje silose na djelu? Silosi imaju mjesto i svrhu, a nisu kao dio tima. Silosi se prave kada se ljudi sa sličnim ciljevima i stručnošću grupišu u ekskluzivnu grupu. Ljudi u ovim grupama dijele viziju kao i resurse i često stvaraju jedinstven odjel za saradnju.
Koje probleme stvara silo efekat?
Kakav je efekat silosa ili silosa u vašoj kompaniji? To povećava broj neefikasnosti u vašoj kompaniji Rizikujete da duplicirate posao, ne komunicirate između odjela, gubite vrijeme itd. Postoji nedostatak komunikacije između odjela u vašoj kompaniji.
