FFCRA produžava do dvanaest sedmica plaćenog odsustva zaposlenima kod poslodavaca s manje od 500 zaposlenih, ali osuzima pružaoce zdravstvenih usluga od tih beneficija.
Zašto su zdravstveni radnici isključeni iz FFCRA?
Kada je u pitanju pružanje hitnog plaćenog bolovanja i prošireni FMLA, FFCRA dozvoljava poslodavcima da isključe “pružaoce zdravstvenih usluga” iz kvalifikovanja za odsustvo kako bi izbjegli poremećaje u sistemu zdravstvene zaštite.
Jesu li zdravstveni radnici isključeni iz FFCRA?
“Izuzeće od zdravstvene zaštite” - Šta trebate znati
Nakon što je FFCRA stupio na snagu, navedeno je da poslodavci “pružatelja zdravstvenih usluga” trebaju isključiti takve zaposlenike iz EFML-a i EPSL-a.… Što znači, poslodavci mogu isključiti zaposlenike koji pružaju zdravstvene usluge ili hitne slučajeve od uzimanja plaćenog bolovanja.
Da li zdravstveni radnici imaju pravo na FFCRA?
Prema FFCRA, pružaoce zdravstvene zaštite i hitne službe može isključiti njihov poslodavac iz plaćenog bolovanja i/ili proširene porodice i medicinskog odsustva.
Jesu li zdravstveni radnici isključeni iz zakona o skrbi?
Zakon o prvom odgovoru na korona virus porodice ("FFCRA" ili "Zakon"), koji stupa na snagu 1. aprila 2020., predviđa da određeni "pružatelji zdravstvenih usluga i hitne pomoći" mogu biti isključeno iz primjene Zakona o hitnom porodičnom odsustvu i hitnom plaćenom bolovanju
