Potrebne su konsultacije kada se identifikuju opasnosti, procjenjuju rizici i odlučuju o mjerama za uklanjanje ili minimiziranje tih rizika Prilikom odlučivanja o tome kako eliminisati ili minimizirati rizike, morate se konsultovati sa svojim radnicima koji na njih će uticati ova odluka, bilo direktno ili preko njihovog predstavnika za zdravlje i sigurnost.
Kada treba da se obavi konsultacija?
Dajte zaposleniku vremena da razmotri informacije
Uopšteno govoreći, konsultacije bi se trebale odvijati tokom nekoliko dana ili čak do nedelju dana ili više u zavisnosti od okolnosti. Kao vodič, trebalo bi da prođe najmanje 48 sati između davanja informacija zaposleniku i bilo kojeg naknadnog sastanka.
Kada se treba održati konsultacija i zašto?
Zahtjev za konsultacijom će se pokrenuti kada novi radnik počne kao kao i kada se novi procesi, postrojenja, oprema i/ili supstance uvode na radno mjesto - kako svaki može uvesti novi rizik na radno mjesto.
Šta su konsultacije o OHS-u i kako treba da se isporuče na radnom mjestu?
Konsultacije je proces kojim poslodavci komuniciraju i konsultuju se sa svojim zaposlenima o pitanjima zdravlja i sigurnosti dijeleći informacije i dajući zaposlenima razumnu priliku da izraze svoje stavove.
Koji su koraci u procesu konsultacija?
Okvir koraka
- Korak 1) Definirajte problem: Ovo osigurava da su konsultanti i klijenti na istoj stranici i da odgovaraju na isto pitanje.
- Korak 2) Strukturirajte problem: …
- Korak 3) Odredite prioritete pitanja: …
- Korak 4) Plan analize i plan rada: …
- Korak 5) Provedite analizu: …
- Korak 6) Sintetizirajte nalaze: …
- Korak 7) Razvijte preporuke.
