Drušljivost je sklonost vođe da traži prijatne društvene odnose. Lideri koji pokazuju društvenost su prijateljski raspoloženi, otvoreni, ljubazni, taktični i diplomatski. Oni su osjetljivi na potrebe drugih i pokazuju brigu za njihovu dobrobit.
Zašto je društvenost važna u liderstvu?
Radnici koji posjeduju karakteristike društvenosti preuzimaju vodeću ulogu u organizaciji. Takve osobine omogućavaju zaposlenima da dobro komuniciraju ideje i steknu poštovanje kolega i osoblja. Oni takođe omogućavaju pojedincima da efikasno ubeđuju druge na direktan način, što je neophodno za vođstvo.
Šta je društvenost na radnom mjestu?
Drušljivost je kada se zaposleni ne druži samo na dnevnoj bazi, već i kada osete da im nadređeni stoje leđa u teškoj situaciji i da su tu da ih podrže.
Da li je društvenost osobina?
Drušljivost je osobina ličnosti i općenito je čvrsto ukorijenjena u ljude. To je mjera da li pojedincu treba puno interakcije s drugima ili više voli da radi sam većinu vremena.
Šta je društvenost u ličnosti?
Društvenost je osobina ličnosti, sposobnost da se voli društvo drugih, ljudi koji su društveni skloni su da traže priliku za društveni kontakt sa drugima.
