Anonimne metode anketiranja promovišu veće otkrivanje osjetljivih ili stigmatizirajućih informacija u odnosu na neanonimne metode. Veće stope otkrivanja se tradicionalno tumače kao točnije od nižih stopa.
Da li anonimne ankete daju bolje rezultate?
1. Bolja stopa odgovora. Zaposleni koji su zabrinuti da bi njihov identitet mogao biti povezan s njihovim odgovorima, manje je vjerovatno da će uopće ispuniti anketu. Zapravo, anonimne ankete zaposlenih mogu postići stopu odgovora i više od 90%.
Zašto su anonimni upitnici bolji?
Vi dobijate iskrenije povratne informacije Kada je anketa anonimna, ispitanici su skloniji da raspravljaju o osjetljivim pitanjima i daju detaljnije i iskrenije povratne informacije. Zbog toga imamo tendenciju da vidimo više anonimnih anketa osoblja, u poređenju sa onima koje zahtevaju od osoblja da pruži identifikacione informacije.
Zašto su anonimne ankete loše?
Postoje uočeni rizici po privatnost kod anonimnih anketa
Kod anonimnih anketa, podaci nisu povezani sa evidencijom vaših zaposlenih. To znači da se morate osloniti na samoizvještavanje za demografiju… Samo pitanje o odjelu vaših zaposlenika, nazivu posla ili starosnoj grupi može dovesti do toga da dovode u pitanje privatnost svojih odgovora.
Jesu li anonimne ankete zaista anonimne?
Ni oni nisu nužno anonimni. Prema Društvu za upravljanje ljudskim resursima ili SHRM-u, detalji traženi u ovim anketama znače da HR profesionalci i drugi mogu otkriti ko je odgovorio. Koliko su privatni odgovori na anketu mogu se razlikovati od kompanije do kompanije.
