Očinstvo – a posebno duža odsustva od nekoliko sedmica ili mjeseci – mogu promovirati povezivanje roditelja i djece, poboljšati ishode za djecu, pa čak i povećati rodnu ravnopravnost kod kuće i na radnom mjestu. Plaćeno roditeljsko odsustvo za očeve, kao i za majke, pruža pravu prednost za zaposlene porodice.
Da li očevi treba da dobiju roditeljsko odsustvo za i protiv?
Plaćeno roditeljsko odsustvo: prednosti i nedostaci
- Pro: pomaže zadržati vrijedne zaposlenike. Fleksibilnost je važna za zadržavanje radnika, prema CareerBuilder studiji. …
- Con: Može na pogrešan način trljati zaposlene sa invaliditetom. …
- Pro: Privlači milenijale. …
- Con: Ne-roditelji mogu biti uznemireni. …
- Sljedeći koraci za HR.
Zašto očevi ne uzimaju roditeljsko odsustvo?
Dok 90 posto očeva uzima malo slobodnog vremena nakon rođenja djece, većina njih uzima manje od 10 dana od posla. Nathaniel Popper, saradnik NYT Parenting, rekao je da je jedan od razloga taj što se novi očevi boje da bi njihovi poslodavci mogli biti stigmatizirani i propustili buduće prilike
Koliko dugo otac treba da ode na roditeljsko odsustvo?
Prema Kalifornijskom zakonu o porodičnim pravima (CFRA), većina novih očeva koji su radili kod svog poslodavca najmanje 1 godinu i 1250 sati imaju pravo na 12 sedmica roditeljsko odsustvo da pomogne svom partneru da se oporavi od porođaja ili da se poveže sa svojom novom bebom.
Zašto bi trebalo dozvoliti roditeljsko odsustvo?
Nedavna istraživanja podržavaju ovu tačku, ukazujući da je roditeljsko odsustvo povezano sa većom stabilnošću vezeTo može biti zato što kada očevi uzmu odsustvo, to signalizira veće ulaganje u porodični život, smanjujući opterećenje majke i jačajući roditeljske odnose.
