Prema Zakonu o poštenim radnim standardima, radno vrijeme se može, ali ne mora smatrati odrađenim satima. Ako se sati dežurstva računaju kao odrađeni sati, morate svojim zaposlenima platiti njihovo vrijeme dežurstva. … Ne morate osigurati plaću na poziv za oslobođene zaposlenike.
Može li oslobođeni zaposleni dobiti dežurstvo?
Vaš platni list može pružiti odgovore. Ali općenito, vjerovatno ste izuzeti ako primate platu umjesto satnice. U ovom slučaju, dežurstvo se može smatrati dijelom vaših obaveza kao plaćenog zaposlenika i neće biti nadoknađeno dodatnom plaćom.
Da li moj poslodavac mora da mi plati da budem dežuran?
Ovi zaposleni su dežurni gdje nepredviđeni događaji mogu zahtijevati od njih za rad. Ovo je također poznato kao 'stajanje' ili 'standby'. Ovo je mjesto gdje zaposleni nisu na poslu, ali će im poslodavci platiti što su ipak spremni za rad.
Koja su pravila za dežurstvo?
Kao i kod svih zaposlenih koji nisu izuzeti, savezni zakon zahtijeva da dežurstva, neoslobođeni zaposleni i dalje moraju dobiti nadoknadu u visini ili više od minimalne plaće i moraju biti plaćeni prekovremeno za sve sate odrađene preko 40 u bilo koju radnu sedmicu Također, poslodavci bi trebali provjeriti državne zakone o minimalnoj plaći i prekovremenom radu.
Kako se plaćaju kada ste dežurni?
Ako zaposleni koji imaju neograničeno vrijeme dežurstva odgovore na ovlaštene pozive na posao, zaposlenici će biti plaćeni njihove redovne satnice za vrijeme provedeno odgovaranje na ovlaštene pozive na posao, uključujući vrijeme provedeno na putovanju na posao i s posla, ili najmanje dva sata, što god je veće.
