Transformaciona promjena je definirana kao 2. reda, promjena okvira koja potpuno mijenja vašu trenutnu operativnu strukturu Ove promjene će imati velike promjene u procesima, ljudima i obično tehnologiji. Jednom kada napravite ove skokove, ne možete se predomisliti i vratiti se starim putevima.
Koje su četiri faze transformacijske promjene?
Četiri faze promjene
- Faza 1: Poricanje. U ovoj fazi pojedinci prolaze kroz povlačenje i fokusiraju se na prošlost. …
- Faza 2: Otpor. U ovoj fazi budite spremni, jer ćete vidjeti ljutnju, okrivljavanje, anksioznost i depresiju. …
- Faza 3: Istraživanje. …
- Faza 4: Predanost.
Šta transformacijske promjene zahtijevaju?
Prema Headu (1997), transformacijska promjena se odnosi na promjenu strukture, kulture i ključnih procesa organizacije. Prema Chapmanu (2002), transformacijska promjena zahtijeva promjene u stavovima, uvjerenjima i vrijednostima zaposlenih.
Kako donosite transformacijske promjene?
9 koraka za uključivanje ljudi u transformacijske promjene
- Korak 1: Napravite hitnost. …
- Korak 2: Formirajte moćnu koaliciju. …
- Korak 3: Kreirajte viziju za promjenu. …
- Korak 4: Prenesite svoju viziju budućnosti. …
- Korak 5: Uklonite otpor promjene. …
- Korak 6: Ostvarite kratkoročne dobitke. …
- Korak 7: Konsolidirajte pobjede i izgradite promjenu.
Šta transformacionu promjenu čini uspješnom?
Istraživanje je takođe otkrilo da je efikasno, aktivno i participativno liderstvo ključno za uspješnu transformacijsku promjenu. U stvari, lično modeliranje promjena ponašanja koje se implementiraju bilo je važno za 32 posto ispitanika koji su imali iskustvo uspješne transformacijske promjene.
