Glavna svrha evaluacije programa obuke je da se stekne znanje o tome da li je postigao ili nije postigao svoje ciljeve. Analiza treninga korištenjem odgovarajućih alata za evaluaciju može u značajnoj mjeri poboljšati ishod budućih treninga.
Šta je evaluacija treninga?
Evaluacija programa obuke je redovna analiza koliko su efikasni i efektivni programi obuke. Uključuje povratne informacije od učenika, poređenje njihovog radnog učinka prije i nakon programa, postizanje strateških prioriteta kompanije i još mnogo toga.
Kako se trening može ocijeniti?
Obrasci za povratne informacije su najčešći način da se procijene reakcije učesnika na trening. Druga faza je da se procijeni šta su učesnici naučili na treningu. Za procjenu ovoga najčešće se koriste kratki kvizovi ili praktični testovi; jedan prije treninga, a jedan poslije.
Zašto je važno evaluirati i revidirati obuku?
Procijeniti da li su učesnici imali koristi od programa Da bi se utvrdilo da li su znanja i vještine naučene tokom obuke primijenjene u praksi na poslu. Procijeniti uticaje programa obuke na poslovna područja. Da identifikujemo prednosti i slabosti programa obuke.
Zašto je važno procijeniti trening?
Glavna svrha evaluacije programa obuke je da se stekne znanje o tome da li je postigao ili nije postigao svoje ciljeve. Analiziranje treninga korištenjem odgovarajućih alata za evaluaciju može u značajnoj mjeri poboljšati ishod budućih treninga.
