Kompetencije se dugo koriste kao okvir za fokusiranje ponašanja zaposlenih na stvari koje su najvažnije za organizaciju i pomažu u poticanju uspjeha. Oni mogu pružiti zajednički način harmonizacije, odabira i razvoja talenata. Prednosti su jasne za zaposlene i menadžere, a na kraju i za organizaciju.
Koja je važnost kompetencije?
Dobro definisane kompetencije mogu pomoći u negovanju jake korporativne kulture, izgraditi usklađeniju radnu snagu i uspostaviti ključne konkurentske diferencijatore. Oni također pomažu osigurati da imate dosljedne standarde učinka za zaposlenike, što može pomoći u angažmanu i zadržavanju zaposlenika.
Zašto je kompetencija važna u rukovođenju?
Liderske kompetencije su liderske vještine i ponašanja koja doprinose superiornom učinku. Koristeći pristup liderstvu zasnovan na kompetencijama, organizacije mogu bolje identificirati i razviti svoju sljedeću generaciju lidera… Fokus na liderske kompetencije i razvoj vještina promovira bolje vodstvo.
Zašto je važan razvoj kompetencija?
Razvoj kompetencija poboljšava usklađenost između strateških ciljeva organizacije i kompetencija njenih zaposlenih. Ovo jača vašu konkurentsku poziciju i čini organizaciju otpornijom na budućnost.
Koja je važnost kompetencija za učenje?
Kompetencije pomažu studentima da crtaju i nadograđuju ono što znaju, kako misle i šta mogu učiniti. U školi, učenici razvijaju i primjenjuju kompetencije kroz sadržaje iz predmeta i iskustva učenja.
