Uvedeni su zakoni o zapošljavanju kako bi zaštitili radnike od nepravdi od strane njihovih poslodavaca Bez tih statuta, radnici bi bili ranjivi na brojne prijetnje. Ključni zakoni o zapošljavanju uključuju diskriminaciju, minimalnu plaću i zakone o sigurnosti i zdravlju na radnom mjestu, kao i zakone o naknadama radnicima i dječjem radu.
Zašto je Zakon o ljudskim resursima važan?
Ažurirano: Pored zaštite zaposlenih od diskriminatorne prakse i uznemiravanja, ovi zakoni pokrivaju zapošljavanje i otpuštanje, sigurnost na radnom mjestu, pravednu platu, porodično i medicinsko odsustvo, i još mnogo toga. … Ovi zakoni pokrivaju čak i kandidate tokom procesa zapošljavanja.
Koji je najvažniji zakon o zapošljavanju?
Među najvažnijim zakonima za HR profesionalce koje treba da znaju, Equal Employment Opportunity (EEO) zakoni štite od diskriminacije bilo kojeg pojedinca na osnovu starosti, invaliditeta, genetskih informacija, nacionalne porijeklo, rasa/boja, spol, trudnoća ili religija.
Kako zakon o zapošljavanju utiče na društvo?
Zakon o zapošljavanju utječe na svaki aspekt radnog mjesta Određuje vaša prava u pogledu zapošljavanja, plaće i beneficija, pravo na plaću za prekovremeni rad, diskriminaciju, porodično i medicinsko odsustvo, otkaz i još mnogo toga. … Zakon o radu garantuje pošteno i sigurno radno okruženje za kompanije i njihove zaposlene.
Kakav je uticaj zakona o zapošljavanju?
U ovim širokim oblastima, zakon o zapošljavanju utiče na konkretnija pitanja kao što su: disciplina i pritužbe; m altretiranje i uznemiravanje; jednaka plata; materinsko i roditeljsko pravo; starosna diskriminacija; diskriminacija po spolu i seksualnoj orijentaciji; rasna diskriminacija; diskriminacija u pogledu invaliditeta; diskriminacija zbog bračne ili …
