Šta od sljedećeg često određuje razvoj subkultura? Grupe zanimanja, odjeli ili odjeli, proizvodi i tehnologije.
Zašto organizacije razvijaju subkulture?
Organizaciona subkultura se formira kada se ljudi uobičajenih situacija, identiteta ili radnih funkcija okupljaju oko sopstvenih interpretacija dominantne kulture kompanije.
U kojim tipovima organizacija se subkulture teže razvijaju?
Subkulture imaju tendenciju da se razvijaju u velikim organizacijama kako bi odražavale uobičajene probleme, situacije ili iskustva. Oni su obično definisani odeljenjima ili geografskim razdvajanjem. Osnovne vrijednosti ili dominantne (primarne) vrijednosti su prihvaćene u cijeloj organizaciji.
Koji je ključni rizik zanemarivanja integracije subkultura u kviz o visokorizičnim industrijama?
market. klan. adhokratija. Koji je ključni rizik zanemarivanja integracije subkultura u visokorizične industrije? propust u tumačenju i implementaciji sigurnosnih mjera.
Koje vrste emocija imaju tendenciju da putuju brže i dalje unutar kvizla o organizaciji?
Neuronaučna istraživanja pokazuju da ljudi uče i obraćaju pažnju na emocije koje vođe pokazuju. Pozitivne emocije se šire, ali negativne emocije putuju brže i dalje. Obredi i rituali su planirane i neplanirane aktivnosti i ceremonije koje se koriste za proslavu važnih događaja ili dostignuća.
