Poslodavci mogu imati legitimne poslovne razloge da pitaju zaposlene o njihovom statusu vakcinacije, ali poslodavci bi trebali paziti da ne kopaju previše u bilo kakvu istragu, rekla je Hannah Sweiss, advokat sa Fisher Phillips u Woodland Hillsu, Kalifornija.
Da li bi potpuno vakcinisani radnici trebali slijediti smjernice poslodavca o skrining testiranju tokom pandemije COVID-19?
Skrining testiranje se može koristiti uz provjeru simptoma i temperature, što će propustiti asimptomatski ili presimptomatski zarazni radnici. Osobe sa asimptomatskom ili presimptomatskom infekcijom SARS-CoV-2 značajno doprinose prenošenju SARS-CoV-2. Uopšteno govoreći, potpuno vakcinisani radnici treba da nastave da se pridržavaju smernica poslodavca o skrining testiranju.
Šta ako zaposleni odbije doći na posao zbog straha od infekcije?
- Vaše politike, koje su jasno objavljene, trebale bi riješiti ovo.
- Obrazovanje vaše radne snage je kritičan dio vaše odgovornosti.
- Lokalni i državni propisi se mogu odnositi na ono što morate učiniti i trebali biste se uskladiti s njima.
Može li poslodavac zahtijevati od zaposlenika da dostavi obavijest od svog zdravstvenog radnika zbog zabrinutosti oko COVID-19?
Poslodavci ne bi trebali zahtijevati od bolesnih radnika da dostave rezultat testa na COVID-19 ili obavijest zdravstvenog radnika kako bi potvrdili svoju bolest, kvalifikovali se za bolovanje ili da bi se vratili na posao. Kancelarije pružaoca zdravstvene zaštite i medicinske ustanove mogu biti izuzetno zauzete i nisu u mogućnosti da obezbede takvu dokumentaciju na vreme.
Koje informacije se moraju pružiti zaposlenima u vezi s testiranjem na COVID-19 na radnim mjestima?
• Proizvođač i naziv testa
• Svrha testa
• Vrsta testa
• Kako će se test izvesti
• Poznati i potencijalni rizici od štete, neugodnosti i koristi od testa
• Šta znači imati pozitivan ili negativan rezultat testa, uključujući:
- Pouzdanost i ograničenja testa- Smjernice javnog zdravlja za izolaciju ili karantin kod kuće, ako je primjenjivo
