Regruteri nisu HR profesionalci … Zapošljavanje i HR moraju biti potpuno odvojene radne funkcije spojene na boku kako bi mogli sarađivati na planiranju sukcesije, uvođenju i prioritetima vezanim za posao okolnih ljudi. Regruteri sa punim radnim vremenom nisu HR profesionalci. Oni zapošljavaju profesionalce.
Koja je razlika između HR-a i regrutera?
Regruteri testiraju kvalifikacije potencijalnog kandidata, dok ih HR dodjeljuje ulozi. Regruter prima informacije o slobodnim radnim mjestima od odjela za ljudske resurse i kreira proces zapošljavanja i intervjua za potencijalne kandidate.
Da li je zapošljavanje dio HR-a?
Regrutovanje, odabir najboljih ljudi za popunjavanje naših poslova, sastavni je dio HR… Nezavisni regruteri i firme za zapošljavanje imaju specijalističke vještine u prodaji, marketingu, pronalaženju i privlačenju (uvjeravanju) najboljih kandidata i taktično pomažu organizacijama da shvate šta im je zaista potrebno.
Da li je regruter stručnjak za ljudske resurse?
Specijalista/koordinator za zapošljavanje ljudskih resursa - Specijalisti za zapošljavanje upravljajte internim i eksternim objavljivanjem otvorenih poslova, ocjenjivajte kandidate kako biste osigurali da ispunjavaju standarde zapošljavanja u kompaniji i pripremajte ponude za zapošljavanje. Oni također mogu nadgledati praćenje kandidata, provoditi analizu zapošljavanja i olakšavati druge HR projekte.
Da li je bolje biti regruter ili generalni stručnjak za ljudske resurse?
Ako ste dobri u komunikacijskim vještinama onda je lako dobiti posao regrutera u poređenju sa poslom generalista. Dakle, nakon nekoliko godina rada, možda će vam dosaditi vaše svakodnevne aktivnosti zapošljavanja i želite naučiti nešto novo, a onda se možete odlučiti za prelazak na generalni profil HR-a.
