Menadžeri i supervizori također nisu zaštićeni NLRA NLRA Nacionalni zakon o radnim odnosima iz 1935. (također poznat kao Wagnerov zakon) je temeljni statut zakona o radu Sjedinjenih Država koji garantuje pravo zaposlenih u privatnom sektoru da se organizuju u sindikate, učestvuju u kolektivnom pregovaranju i preduzimaju kolektivne akcije kao što su štrajkovi. https://en.wikipedia.org › wiki › National_Labor_Relations_A…
Zakon o nacionalnim radnim odnosima iz 1935. - Wikipedia
i ne mogu se pridružiti sindikatima ili biti dio jedinice za pregovaranje. Ovi zaposlenici se smatraju dijelom menadžmenta kompanije, a ne njene radne snage.
Može li supervizor biti dio sindikata Kanade?
Kanadski zakon o radu izričito dozvoljava CIRB-u da uključi nadzornike u jedinicu za pregovaranje. CIRB može staviti supervizore u jedinicu za pregovaranje sa zaposlenima koje nadziru ili CIRB može stvoriti posebnu jedinicu za pregovaranje supervizora.
Mogu li se menadžeri pridružiti sindikatu u Kanadi?
I, ako ste menadžer, ne možete biti u sindikatu. Ali to je samo ako vaš posao uključuje odgovornosti upravljanja, na primjer, zapošljavanje ili nadzor drugih radnika. Dakle, čak i ako vas poslodavac nazove menadžerom, i dalje možete imati pravo da se pridružite sindikatu.
Mogu li se menadžeri pridružiti sindikatu u Ontariju?
Ako vaš posao prvenstveno uključuje dužnosti koje su menadžerske ili povjerljive za radne odnose, ne možete biti član sindikata. Odbor za rad je zabrinut za posao koji radite, a ne za vaš posao.
Ko se može, a ne može pridružiti sindikatu?
Kratak odgovor: Bilo ko! Svaki radnik može osnovati ili se pridružiti sindikatu u njegovom najosnovnijem smislu: grupi radnika koji poduzimaju kolektivne akcije kako bi ostvarili materijalne promjene na svom radnom mjestu. Ne morate raditi u specijalizovanoj industriji, zarađivati određenu svotu novca ili biti određena vrsta radnika.
