Logo bs.boatexistence.com

Kako pokrenuti ergs?

Sadržaj:

Kako pokrenuti ergs?
Kako pokrenuti ergs?

Video: Kako pokrenuti ergs?

Video: Kako pokrenuti ergs?
Video: Ислам Итляшев - Кобра | Премьера клипа 2022 2024, Maj
Anonim

Kako pokrenuti grupu resursa zaposlenih (ERG)

  1. Podijelite svoju ERG ideju sa HR-om. Imate ideju za novi ERG? …
  2. Definirajte misiju i ciljeve vaše grupe. Pored naziva grupe, napravite nacrt misije i ciljeva za vaš ERG. …
  3. Pronađi izvršnog sponzora. …
  4. Regrutirajte članove. …
  5. Zakažite sastanke i planirajte događaje.

Kako da pokrenem ERG?

Evo šta su podijelili o tome kako pokrenuti i održati efektne ERG-ove:

  1. Tražite informacije od zaposlenih. …
  2. Nabavite učešće za liderstvo. …
  3. Odredite svoju misiju i strukturu. …
  4. Ne bojte se početi s malim. …
  5. Potaknite druge da se pridruže. …
  6. Dodijelite resurse. …
  7. Izmjerite svoj uticaj. …
  8. Sarađujte s drugim ERG-ovima.

Kako da svoj erg učinim uspješnim?

7 najboljih praksi za uspješan ERG program

  1. Kreirajte izjavu o misiji i ciljevima za svaki ERG. …
  2. Utvrdite smjernice i strukturu za ERG. …
  3. Definirajte ERG liderske uloge. …
  4. Angažirajte izvršne sponzore. …
  5. Pratite i izmjerite efikasnost ERG-ova. …
  6. Promovirajte savezništvo i saradnju među ERG-ovima. …
  7. Poravnajte ERG-ove na poslovne inicijative.

Kako rade ERG?

An Employee Resource Group (ERG) je mreža unutar kompanije u kojoj se zaposleni sastaju (lično ili na daljinu) na osnovu zajedničkih karakteristika, iskustava ili ciljeva. Grupe nude priliku za umrežavanje i druženje, rad na profesionalnom razvoju i podizanje svijesti o relevantnim pitanjima.

Kako uspostaviti grupe resursa zaposlenih?

Kako kreirati ERG

  1. 1.) Procijenite interes zaposlenih. Prije nego što krenete u kreiranje ERG-a, morate osigurati da imate dovoljno interesa zaposlenika kako bi se vaš trud isplatio. …
  2. 2.) Dobijte izvršni buy-in. …
  3. 3.) Definirajte misiju grupe. …
  4. 4.) Regrutirajte članove. …
  5. 5.) Domaćin sastanka. …
  6. 6.) Održavajte organizacionu podršku.

Preporučuje se: