Ljudski resursi su skup ljudi koji čine radnu snagu organizacije, poslovnog sektora, industrije ili privrede. Uži pojam je ljudski kapital, znanje i vještine kojima pojedinci posjeduju. Slični izrazi uključuju radnu snagu, rad, osoblje, saradnike ili jednostavno: ljudi.
Koja je uloga HR-a?
Odjel za ljudske resurse ima zadatak da maksimizira produktivnost zaposlenika i zaštiti kompaniju od bilo kakvih problema koji se mogu pojaviti unutar radne snage. HR odgovornosti uključuju kompenzacije i beneficije, zapošljavanje, otpuštanje i praćenje svih zakona koji mogu uticati na kompaniju i njene zaposlenike.
Šta znači HR?
Najjednostavnije rečeno, odjel za ljudske resurse ( Ljudski resursi) je grupa koja je odgovorna za upravljanje životnim ciklusom zaposlenika (tj. regrutiranje, zapošljavanje, prijem, obuka i otpuštanje zaposlenih) i administriranje beneficija zaposlenima.
Koje su 7 funkcija HR-a?
Šta radi HR menadžer? 7 Funkcije Odjela za ljudske resurse
- Zapošljavanje i zapošljavanje.
- Obuka i razvoj.
- Odnosi poslodavac-zaposleni.
- Održavajte kulturu kompanije.
- Upravljajte beneficijama zaposlenih.
- Stvorite sigurno radno okruženje.
- Rešite disciplinske mere.
Koja su 5 glavnih područja HR-a?
Ukratko, aktivnosti ljudskih resursa spadaju u sljedećih pet osnovnih funkcija: zapošljavanje, razvoj, kompenzacije, sigurnost i zdravlje, te odnosi zaposlenih i radnih odnosa. Unutar svake od ovih osnovnih funkcija, HR provodi širok spektar aktivnosti.