5 Disfunkcije glavnih likova tima
- Kathryn Petersen – nedavno zaposlena izvršna direktorica DecisionTech, Inc.
- Jeff Shanley – suosnivač i bivši izvršni direktor DecisionTech.
- DecisionTech, Inc. …
- Michele “Mikey” Bebe – šef marketinga.
- Martin Gilmore – suosnivač DecisionTech, Inc.
- JR Rawlins – šef prodaje.
Koje su 5 disfunkcija tima Rezime?
Prema knjizi, pet disfunkcija su: Odsustvo povjerenja-nespremnost biti ranjiv unutar grupe Strah od sukoba- traženje vještačkog sklada nad konstruktivnom strastvenom debatom. Nedostatak privrženosti za grupne odluke stvara dvosmislenost u cijeloj organizaciji.
Koje su 5 disfunkcija tima prema Patricku Lencioniju?
Lencionijev rad ocrtava uzroke nefunkcionalnosti tima i šta se može učiniti da se svaki od njih prevaziđe.
Pet disfunkcija tima
- Odsutnost povjerenja. …
- Strah od sukoba. …
- Nedostatak posvećenosti. …
- Izbjegavanje odgovornosti. …
- Nepažnja na rezultate.
Koje su karakteristike disfunkcionalnog tima?
Šta čini tim nefunkcionalnim?
- Odsustvo povjerenja. Ovo može proizaći iz nedostatka ranjivosti, koja obično počinje na vrhu. …
- Strah od sukoba. Poverenje omogućava zdrav konflikt. …
- Nedostatak posvećenosti. …
- Izbjegavanje odgovornosti. …
- Nepažnja na rezultate. …
- Silosi. …
- Donošenje odluka odozgo prema dolje. …
- Umjetna harmonija.
Šta je model Lencioni?
The Five Behaviors® model za timove. Sistem profila The Five Behaviors® zasnovan je na Pet Disfunctions of a Team od Patricka Lencionija. … Karakteristike kohezivnog tima su povjerenje, sukob, posvećenost, odgovornost i rezultati. Svako ponašanje u modelu nadovezuje se na prethodno i podržava ostale.
