Transformacijske promjene Transformacijske promjene su one koje činite kako biste u potpunosti preoblikovali svoju poslovnu strategiju i procese, što često rezultira promjenom u kulturi rada. Ove promjene mogu biti odgovor na ekstremne ili neočekivane promjene na tržištu.
Ko provodi transformacijske promjene?
Transformacionu promjenu često provode: a) srednji menadžeri.
Ko je transformacioni lider i zašto?
Transformacijski vođa je neko ko: podstiče motivaciju i pozitivan razvoj sljedbenika ogledava moralne standarde unutar organizacije i potiče isto drugih. Neguje etičko radno okruženje sa jasnim vrednostima, prioritetima i standardima.
Šta je transformacijska promjena kompanije?
Transformaciona promena uključuje kompaniju koja čini radikalan potez u svom poslovnom modelu, često zahtevajući promene u strukturi kompanije, kulturi i menadžmentu. Kompanije koriste teoriju transformacijskih promjena kao odgovor na krizu, ili kako bi se repozicionirale na tržištu.
Koje su četiri faze transformacijske promjene?
Četiri faze promjene
- Faza 1: Poricanje. U ovoj fazi pojedinci prolaze kroz povlačenje i fokusiraju se na prošlost. …
- Faza 2: Otpor. U ovoj fazi budite spremni, jer ćete vidjeti ljutnju, okrivljavanje, anksioznost i depresiju. …
- Faza 3: Istraživanje. …
- Faza 4: Predanost.
