U radnom okruženju, probni rad ( ili probni period) je status koji se daje novim zaposlenima u kompaniji ili preduzeću. … Probni rad također omogućava poslodavcu da otpusti zaposlenog koji ne radi dobro na svom poslu ili se na neki drugi način smatra neprikladnim za određenu poziciju ili bilo koju poziciju.
Šta znači biti na probnom radu na poslu?
Poslodavci ponekad koriste "probne periode" kada zapošljavaju nove zaposlenike ili unapređuju zaposlenike na novu poziciju Poslodavci koriste probni period kao vrijeme za procjenu da li je novozaposleni ili tek unapređen zaposlenik je dobar za poziciju. Obično se probni rokovi kreću od 3 mjeseca do 6 mjeseci.
Šta se dešava probni rok?
Šta je probni rok? Probni period je period angažovanja zaposlenog radi testiranja njegovog/njenog učinka o podobnosti radnog mjesta Ako se utvrdi da je učinak zaposlenog nezadovoljavajući, poslodavac može prekinuti usluge zaposlenog i isto se ne može protumačiti nezakonito.
Koliko dugo zaposleni mogu biti na probnom radu?
DUŽINA PROBNOG ROKA. Ne postoji zakon koji određuje dužinu probnog roka. Međutim, postoji očekivanje da će poslodavac biti razuman. Tipično je da probni period traje ne duže od šest mjeseci, a tri mjeseca kada zaposleni interno prelazi na novo radno mjesto.
Mogu li dobiti otkaz na uslovnoj kazni?
Ako ste na uslovnoj
Biti na uslovnoj ne daje vam nikakva konkretna zakonska prava. Možete biti otpušteni sa 1 sedmicom unaprijed dok ste na probnom radu - ili duže ako vaš ugovor kaže da imate pravo na dodatni otkaz. Provjerite svoj ugovor da vidite šta piše o vašem probnom roku i kada možete biti otpušteni.
