Prema zakonu o nepravednom otpuštanju, višak se smatra poštenim razlogom za otpuštanje Međutim, možete imati razloga za žalbu ako ste nepravedno odabrani za otpuštanje ili smatrate da je bilo nema stvarne potrebe za redundancijom. … Ako podnesete zahtjev za nepravedno otpuštanje, ne možete tražiti i tehnološki višak.
Možete li tražiti nepravedno otpuštanje ako postanete višak?
Sudovi za zapošljavanje - pravni testovi za nepravedne zahtjeve za otpuštanje - višak zaposlenih. … Ako mislite da niste trebali biti otpušteni ili mislite da vaš poslodavac nije ispravno slijedio proces, možda ćete moći podnijeti tužbu sudu za zapošljavanje zbog nepoštene otpuštanje.
Da li se višak zaposlenih računa kao otpuštanje?
Otkaz je kada poslodavac raskine ugovor zaposlenog. Ovo uključuje višak zaposlenih, ali proces viška rada se razlikuje od otpuštanja nekoga zbog nedoličnog ponašanja. Ključna razlika između ostalih vrsta otpuštanja i tehnološkog viška je da li je zaposlenik otpušten zbog svojih radnji.
Da li je višak poštenog razloga za otpuštanje?
Višak je jedan od poštenih razloga za otpuštanje, ali mora potpadati pod zakonsku definiciju i izbor zaposlenih za otpuštanje mora slijediti poštenu proceduru.
Šta čini proces otpuštanja nepravednim?
Možete osporiti svoj tehnološki višak ako: ste radili za svog poslodavca najmanje 2 godine i mislite da to nije bio istinski tehnološki višak ili vaš poslodavac nije slijedio pošten proces odabira viška zaposlenih. mislite da je postojao ' automatski nepošten' razlog za vaš višak. mislim da je bilo diskriminacije.
