Ostvarivanje zasluga je važno za budističku praksu: zasluge donosi dobre i prijatne rezultate, određuju kvalitet sledećeg života i doprinose rastu osobe ka prosvetljenju. … Suprotnost zaslugama je demerit (tata), a vjeruje se da zasluga može oslabiti demeritu.
Koja je važnost pristupa zasnovanog na zaslugama na radnom mjestu?
Važnost sistema zasluga na radnom mjestu je pružanje dobrog kvaliteta rada javnosti. Kada se zasluge istinski procijene u procesu zapošljavanja ili unapređenja osoblja, stvara se pošteno, efikasno i produktivno radno mjesto.
Šta se podrazumijeva pod sistemom zasluga?
: sistem po kojem se imenovanja i unapređenja u državnoj službi zasnivaju na kompetenciji, a ne na političkom favoriziranju.
Kako dijelite zasluge?
Prenošenje zasluga na drugu osobu, obično preminulu rodbinu, jednostavno se vrši mentalnom željom Uprkos prijenosu riječi, zasluga darodavca se ni na koji način ne smanjuje tokom takvog čin. Tradicionalna metafora je svijeća koja se koristi za paljenje druge svijeće, čija se svjetlost pri tome ne smanjuje.
Šta je prijenos zasluga u budizmu?
Prenos zasluga je usmjeravanje vlastitih dobrih djela (ili karme) u korist drugog bića. Prakse prenosa zasluga uobičajene su u svim glavnim budističkim tradicijama i obično se izvode kako bi se pomoglo preminulim članovima porodice, božanstvima ili svim bićima.
