Na kraju sastanka potvrdite da je zaposlenik u potpunosti razumio svrhu sastanka i očekivanja za poboljšanje. Pružite zaposlenicima priliku da komentiraju Dajte zaposlenicima priliku da komentarišu i zamolite ih da pismeno potvrde diskusiju.
Kako završiti disciplinski sastanak?
Disciplinsko ročište treba biti odloženo radi donošenja odluke Dobra je praksa odgoditi ročište kako bi se odvojilo vrijeme za razmatranje svih dokaza. Ako se odluka donese na kraju sastanka, bez pauze, onda se može smatrati da je unaprijed presuđena.
Kako reagujete na disciplinsko saslušanje?
Tokom disciplinskog sastanka
- Budite ljubazni i uvijek s poštovanjem;
- Uvjerite se da razumijete pitanja koja vam se postavljaju;
- Odgovarajte na optužbe prema pristupu koji smatrate najboljim za vašu situaciju;
- Zabilježite određene riječi ili izjave koje vam se čine važnima; i.
Koja je procedura za konačno pismeno upozorenje?
Vašem konačnom pismenom upozorenju treba dati postaviti vremenski okvir i pismo treba jasno navesti potrebnu promjenu ponašanja, vaše pravo na žalbu i činjenicu da je dalje nedolično ili loše učinak bi mogao dovesti do vašeg otkaza.
Koji su koraci u disciplinskom procesu?
Disciplinski postupci: ispravni koraci
- Steknite početno razumijevanje.
- Istražite temeljno.
- Pozovite zaposlenog na disciplinski sastanak.
- Provedite disciplinski sastanak.
- Odlučite šta ćete preduzeti.
- Potvrdite rezultat pismeno.
- Pravo na žalbu.
