Jedan od glavnih razloga zašto ljudi ne uspijevaju postići svoje ciljeve je zato što nisu dovoljno konkretni … Stoga, ako vaši ciljevi nisu specifični, ne možete kreirati određenu akciju planiraju doći do njih. Prva stvar koju morate učiniti je osigurati da su vaši ciljevi što je moguće konkretniji.
Zašto ljudi ne uspijevaju u postavljanju ciljeva?
Neki ljudi zaista ne vjeruju da su vrijedni postizanja cilja. Kao takvi, oni sami sebe sabotiraju. Možda se iznenada udalje od ključnog kontakta koji će im pomoći oko njihovog cilja ili zanemare da obave kritičnu aktivnost koja će im omogućiti da postignu svoj cilj.
Zašto postavljanje ciljeva nije uvijek efikasno?
Čak i kada ljudi ili organizacije postignu svoje pametne ciljeve, to možda neće biti pravi uspjeh.… Postavljanje ciljeva koji su previše laki neće pokrenuti ljude da postignu više od svog minimalnog potencijala Oni propuštaju priliku za rast i nikada neće znati šta bi mogli postići da je cilj bio izazovnije.
Koje su mane postavljanja ciljeva?
Top 5 nedostataka postavljanja ciljeva kojih morate biti svjesni
- Može stvoriti nepotreban stres i pritisak. …
- Daje vam osjećaj neuspjeha. …
- Zaslijepio vas drugim prilikama. …
- Postanite fokusirani na rezultate, a ne na napredak. …
- Ciljevi mogu izazvati ovisnost.
Šta je loša strana postavljanja ciljeva?
Loše "nuspojave" koje proizvode programi za postavljanje ciljeva uključuju porast neetičkog ponašanja, pretjerano fokusiranje na jedno područje uz zanemarivanje drugih dijelova poslovanja, iskrivljene preferencije rizika, korozija organizacijske kulture i smanjena intrinzična motivacija.
