Organizacioni razvoj (OD) je skup tehnika za implementaciju planiranih promena kako bi se ljudi i organizacije učinili efikasnijim.
Je li emocionalna bihevioralna reakcija stvarna?
Aspekt emocionalnog odgovora na ponašanje je stvarni izraz emocije. Reakcije u ponašanju mogu uključivati osmijeh, grimasu, smijeh ili uzdah, zajedno sa mnogim drugim reakcijama u zavisnosti od društvenih normi i ličnosti.
Šta od sljedećeg je unutrašnja sila promjene?
Unutarnje snage promjene proizlaze iz unutrašnjosti organizacije i odnose se na unutrašnje funkcioniranje organizacije. Oni mogu uključivati niske performanse, nisko zadovoljstvo, sukob, ili uvođenje nove misije, novog vodstva.
Ko implementira organizacioni razvoj u praksu?
A Change agent često implementira organizacioni razvoj u praksu.
Koji je treći korak u procesu organizacijskog razvoja?
C: Koraci koji su generalno uključeni u program organizacijskog razvoja su- (1) Dijagnoza problema (2) Planiranje promjene strategije (3) Interveniranje u sistemu i implementacija promjene(4) Proces evaluacije.