Logo bs.boatexistence.com

Kako dati konstruktivnu povratnu informaciju kolegama?

Sadržaj:

Kako dati konstruktivnu povratnu informaciju kolegama?
Kako dati konstruktivnu povratnu informaciju kolegama?

Video: Kako dati konstruktivnu povratnu informaciju kolegama?

Video: Kako dati konstruktivnu povratnu informaciju kolegama?
Video: Билл Гейтс: Учителям нужна настоящая обратная связь 2024, Maj
Anonim

Kako dati konstruktivnu povratnu informaciju

  1. Pripremite se. Prije nego što čak i riječ kažete svom kolegi, odredite ciljeve vašeg razgovora. …
  2. Izbjegnite “sendvič s povratnim informacijama”…
  3. Učinite to rano, ali nemojte ih uhvatiti nespremne. …
  4. Ne napadajte i ne vrijeđajte. …
  5. Be Clear. …
  6. Budite konkretni. …
  7. Nemojte im reći da su u krivu. …
  8. Koristite jezik bez osude.

Šta je primjer konstruktivne povratne informacije?

Primjer konstruktivne povratne informacije: Joe, imaš impresivne vještine upravljanja vremenom. Završavaš zadatke brže od većine tima i rijetko predaješ svoj posao kasno. Međutim, volio bih da se fokusirate na sadržaj svog rada. Na primjer, formu koji ste mi poslali jučer nedostaju ključne tačke.

Kako dajete konstruktivnu povratnu informaciju primjerima vršnjaka?

“Primijetio sam da ne djelujete toliko motivirano da radite posao kao što inače radite i zbog toga se osjećam kao da radim nešto pogrešno. Ako postoje razlozi zašto se tako osjećate, volio bih razgovarati s vama o tome. Mislim da ako se sastajemo jednom sedmično da provjerimo sve, mogli biste biti mnogo sretniji.”

Kako dajete povratne informacije primjerima vršnjaka?

Primjeri jačanja povratnih informacija zaposlenih

  1. “Nešto što zaista cijenim kod vas je…” …
  2. “Mislim da ste uradili odličan posao kada ste… …
  3. “Volio bih vidjeti da radite više od X što se odnosi na Y” …
  4. “Stvarno mislim da imate supermoć oko X” …
  5. “Jedna od stvari kojima se divim kod tebe je…”

Kako daješ konstruktivne povratne informacije kolegama?

Kako dajete konstruktivnu povratnu informaciju?

  1. Objasnite šta se nadate postići povratnim informacijama. …
  2. Budite pravovremeni sa povratnim informacijama. …
  3. Dajte povratne informacije licem u lice. …
  4. Budite precizni u svojim povratnim informacijama i izbjegavajte zaostajanje. …
  5. Ne budite lični u svojim povratnim informacijama. …
  6. Objasnite uticaj radnje zaposlenog. …
  7. Ponudite korake akcije i slijedite ih.

Preporučuje se: