Naknada je ukupna naknada koju primi zaposleni. To uključuje ne samo osnovnu plaću već i sve bonuse, isplate provizija, prekovremeni rad ili druge finansijske beneficije koje zaposlenik prima od poslodavca.
Koja je naknada plaćena?
Šta je naknada? Naknada je bilo koja vrsta kompenzacije ili plaćanja koju pojedinac ili zaposlenik prima kao plaćanje za svoje usluge ili posao koji obavljaju za organizaciju ili kompaniju.
Da li naknada mora biti novac?
Naknada je kompenzacija koju pojedinac prima u zamjenu za rad ili usluge koje pružaju, a ponekad se naziva i nagrada. … Naknada može biti u obliku gotovine ili može biti nenovčana, kao što je pristup beneficijama u naturi ili povećana prava iz njihovog posla e.g. odlazak ili fleksibilni aranžmani.
Šta je proces nagrađivanja?
Naknada uključuje platu, plate, anuitete i druge isplate (bilo u novcu ili ne). Naknada za nove uloge. Objašnjava kada se za nove uloge zahtijeva da njihova naknada bude određena od strane vlasti. Evaluacija uloga. Proces koji daje informacije o odlukama Uprave prilikom određivanja naknade.
Kako nagrađujete zaposlene?
7 Taktike kompenzacije za zadržavanje zaposlenih
- Plati zaposlenima platu i stimulacije. …
- Neka poticajni dio vašeg plana bude jednostavan. …
- Postavite PAMETNE ciljeve. …
- Odredite koliko plaćaju vaši konkurenti. …
- Izmijenite plate na osnovu geografske lokacije zaposlenih. …
- Koristite povećanja zasluga da nagradite najbolje izvođače.
