Plaćanja za prekovremeni rad se obično nazivaju premijom za prekovremeni rad ili stopom plaće za prekovremeni rad. Najčešća stopa za prekovremeni rad je vrijeme i po, a to je 50% više od standardne plaće zaposlenika To znači da za svaki sat prekovremenog rada dobijate ekvivalent od 1,5 redovnog satnica.
Kako izračunavate plaću za prekovremeni rad?
Plaća za prekovremeni rad se obračunava: Plaća po satu x 1,5 x prekovremeni rad. Evo primjera ukupne plate za zaposlenog koji je radio 42 sata u radnoj sedmici: Redovna plata x 40 sati=Redovna plata, plus. Redovna plata x 1,5 x 2 sata=Plata za prekovremeni rad, jednako.
Da li se dodatno plaća za OT?
Alberta - Prekovremeni rad
Uz neke izuzetke, zaposleni u Alberti moraju dobiti 1.5 puta redovna plata za rad duže od osam sati u danu ili 44 sata u sedmici. Slobodno vrijeme se može uzeti umjesto plaćanja prekovremenog rada ako postoji pismeni sporazum između vas i poslodavca.
Šta je tačno plaća za prekovremeni rad?
Plaća za prekovremeni rad se odnosi na nadoknadu koju primate za rad izvan uobičajenog radnog vremena Na primjer, pošto se standardna radna sedmica sastoji od 40 sati i imate pravo na plaću za prekovremeni rad, rad 50 sati znači da ćete zaraditi platu za prekovremeni rad za dodatnih 10 sati koje ste radili tokom date sedmice.
Kolika je stopa prekovremenog rada na Filipinima?
Pravila za prekovremeni rad
Pošto je maksimalno dozvoljeno radno vrijeme na Filipinima 8 sati, u slučaju da zaposleni radi duže, mora biti dodatno plaćen. Ovo uključuje dodatnu nadoknadu 25% njegove redovne radne plate.